我省加快健全“新八級工”職業(yè)技能等級體系

分設(shè)學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師

我省將加快健全“新八級工”職業(yè)技能等級體系，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、等級清晰、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。記者昨日獲悉，省人社廳近日發(fā)布《關(guān)于在企業(yè)實施新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的通知》，對此進行部署。

《通知》明確工作目標，要在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)實施職業(yè)技能等級認定，健全完善與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度，從而建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、等級清晰、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

“新八級工”職業(yè)技能等級制度怎么建

《通知》指出，要健全“新八級工”等級體系。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設(shè)置的基礎(chǔ)上適當增加或調(diào)整技能等級?？稍诔跫壒ぶ卵a設(shè)學徒工；對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。

實施分類考核評價，《通知》支持用人單位按照有關(guān)規(guī)定自主開展技能人才評價，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要，根據(jù)不同類型技能人才的工作特點，實行分類考核評價。

這些人可直接申報特級技師或首席技師

在評聘條件上，《通知》規(guī)定，特級技師、首席技師參評者應為本企業(yè)在職在崗一線人員。

其中，特級技師參評還應具備以下條件之一：具有申報職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事申報職業(yè)（工種）工作；具有申報職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，并在技師崗位工作滿11年且仍從事申報職業(yè)（工種）工作；具有申報職業(yè)（工種）相關(guān)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年且仍從事申報職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能工作；具有申報職業(yè)（工種）相關(guān)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且仍從事申報職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能工作。

首席技師參評需獲得技能類人才省部級以上榮譽，且具備下列條件之一：具有申報職業(yè)（工種）特級技師職業(yè)技能等級，并在特級技師崗位工作滿2年且仍從事申報職業(yè)（工種）工作；具有申報職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，并在高級技師崗位工作滿8年且仍從事申報職業(yè)（工種）工作；具有申報職業(yè)（工種）相關(guān)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年且仍從事申報職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能工作。

中華技能大獎獲得者、國家科學技術(shù)獎獲獎人員可不受上述參評條件限制，直接申報特級技師或首席技師。企業(yè)也可結(jié)合技能人才規(guī)劃，進一步設(shè)置或細化本企業(yè)特級技師、首席技師參評條件，對技能類市廳級以上榮譽獲得者可優(yōu)先考慮。

首席技師薪酬待遇可靈活調(diào)整

《通知》明確將建立健全特級技師、首席技師激勵機制。其中，聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

企業(yè)可結(jié)合實際探索實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制、專項特殊獎勵、股權(quán)期權(quán)激勵、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅或崗位分紅等激勵辦法。

（記者 李娜 陶然 劉盼盼）