10月18日，記者從省人社廳獲悉，該廳印發(fā)《關(guān)于加強和改進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干措施》，從人才引進(jìn)、職稱評審、補助資金等多方面，給予大力支持，著力培育一批35歲以下具有正高級職稱、30歲以下具有副高級職稱的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才。

  全力支持引進(jìn)人才

  根據(jù)《措施》，我省對擬引進(jìn)到事業(yè)單位的海內(nèi)外博士、博士后等青年專業(yè)技術(shù)人才，不再進(jìn)行前期計劃報批，實行先招聘后補辦使用手續(xù)；事業(yè)單位可對其免除筆試程序，通過面試、考察等方式進(jìn)行公開招聘。各類企業(yè)或不使用事業(yè)編制的實驗室等新型研發(fā)機構(gòu)引進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，可由單位自主辦理引進(jìn)手續(xù)。

  同時，大力推行“一件事”辦理，進(jìn)一步壓縮人事手續(xù)辦理時限。事業(yè)單位在完成編制使用批復(fù)后應(yīng)及時申請辦理人事手續(xù)，人員調(diào)動、崗位聘用、工資待遇、社保繳納等人事手續(xù)各環(huán)節(jié)在申請材料符合條件的情況下，應(yīng)在10個工作日內(nèi)全部辦結(jié)。

  支持用人單位根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展需要，大力引進(jìn)國家級、省級創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，以及重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，對引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才實行“一人一策”“一事一議”進(jìn)行崗位安排，及時辦理相關(guān)人事手續(xù)。

  特設(shè)崗位統(tǒng)籌管理

  我省將設(shè)置一定數(shù)量的特設(shè)崗位，用于35歲及以下專業(yè)技術(shù)人員申報正高級職稱、30歲及以下專業(yè)技術(shù)人員申報副高級職稱，特設(shè)崗位不受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)限制，實行“人崗對照、人在崗在、人走崗銷”，由人力資源社會保障部門統(tǒng)籌管理。符合條件的35歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報正高級職稱、30歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報副高級職稱，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，評審?fù)ㄟ^后納入特設(shè)崗位管理。

  創(chuàng)新職稱申報評審

  在職稱評審方面，對于優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，我省有系列創(chuàng)新舉措——

  拓展職稱申報綠色通道。對35歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報正高、30歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報副高，除符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細(xì)則》規(guī)定的申報條件可以申報相應(yīng)高級職稱外，進(jìn)一步拓展申報評審職稱業(yè)績范圍，其他取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的，或取得其他重大原創(chuàng)性研究成果的，經(jīng)同行國際、國內(nèi)一流專家實名舉薦和用人單位考核推薦，可結(jié)合不同業(yè)績要求分類申報評審相應(yīng)專業(yè)高級職稱，不受學(xué)歷、資歷、年限和結(jié)構(gòu)比例限制。

  規(guī)范綠色通道申報評審程序。優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才申報評審職稱，采取個人申請、單位推薦、資格審核、提交材料、審核確認(rèn)等程序進(jìn)行。河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會根據(jù)相關(guān)專業(yè)高級職稱業(yè)績要求，經(jīng)考核認(rèn)定后公示、發(fā)文，根據(jù)有關(guān)規(guī)定頒發(fā)職稱證書。

  改進(jìn)職稱評價方式。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?5歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報正高級職稱、30歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報副高級職稱，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)，注重考核履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果；實行代表性成果評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

  完善博士后有關(guān)職稱政策。博士初定中級職稱不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，取得相應(yīng)職稱后由單位直接聘用，所聘中級崗位單列管理。博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱，業(yè)績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報正高級職稱；博士后在站期間的科研成果作為評審的重要依據(jù)，博士畢業(yè)后的業(yè)績參評副高級職稱時可以使用。博士后研究人員期滿出站時和出站后到我省企業(yè)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，根據(jù)在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，可直接申報評審高級職稱；對在站期間業(yè)績特別優(yōu)秀，作出突出貢獻(xiàn)的博士后研究人員，出站時或出站后到我省企業(yè)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可由設(shè)站單位或用人單位推薦考核認(rèn)定相應(yīng)高級職稱。企業(yè)博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級職稱。

  力促青年成長成才

  《措施》提出，我省在開展享受國務(wù)院特殊津貼人員、享受省政府特殊津貼人員、省職業(yè)教育教學(xué)專家等高層次人才選拔推薦工作中，向青年專業(yè)技術(shù)人才予以適當(dāng)傾斜。樹立科學(xué)評價導(dǎo)向，完善評審條件，優(yōu)化評審程序，使創(chuàng)新思維活躍、敢闖“無人區(qū)”、甘坐“冷板凳”的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才能夠脫穎而出。

  積極發(fā)揮設(shè)站單位主體作用，對新設(shè)博士后流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地的設(shè)站單位，分別給予50萬元、30萬元、10萬元的啟動資金。提高在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)，對新招收的非在職博士后，每人2年資助招收經(jīng)費增加到20萬元~80萬元。對出站留豫、來豫工作的博士后，省財政給予每人20萬元的安家經(jīng)費補助。（記者 李娜）