泌陽森林公安局績效考核考出干事創(chuàng)業(yè)氛圍

2020-09-03 10:47　來源：駐馬店網(wǎng) 責(zé)任編輯：付琳

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摘要：專項考核由局法制室、辦公室等相關(guān)部門制定詳細具體的考核細則，提出考核分值。在集中考核的基礎(chǔ)上，提出考核定檔結(jié)果。

駐馬店網(wǎng)訊(通訊員尹培義邱永保) 泌陽縣森林公安局堅持實行民警績效考核動態(tài)管理機制，以績評分，以分定檔，以檔定獎懲，著力解決“干好干壞、干與不干一個樣”的問題，充分激發(fā)民警干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造“我要干、爭著干、比著干”的濃厚氛圍。

細化考核指標(biāo)。該局堅持定量考核與定性評價相結(jié)合，細化量化考核指標(biāo)和分值。按民警德、能、勤、績、廉等5個方面，客觀公正地進行考核。

優(yōu)化考核方式。結(jié)合森林公安工作實際，綜合運用平時考核、專項考核和集中考核等方法，確?？紲?zhǔn)考實。平時考核由局結(jié)合工作任務(wù)推進落實情況進行考核。專項考核由局法制室、辦公室等相關(guān)部門制定詳細具體的考核細則，提出考核分值。集中考核工作由局牽頭，對各派出所和局有關(guān)部門組織考核，一般每年進行1次。在集中考核的基礎(chǔ)上，提出考核定檔結(jié)果。

強化結(jié)果運用。堅持獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，切實做到“三掛鉤”，即與獎勵待遇掛鉤、與政治榮譽掛鉤、與調(diào)整使用掛鉤，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”的作用，樹立鮮明導(dǎo)向，形成奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

責(zé)任編輯：付琳

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