這一重要條例的必讀知識點

隨著國際國內(nèi)形勢發(fā)生深刻變化，保密工作面臨著新形勢新任務，為適應形勢需要，新修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法》進一步健全了保密管理體制機制，完善了保密管理制度。其后修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》進一步細化了保密法有關制度規(guī)定，明確保密法具體實施舉措。下面讓我們一同重溫新修訂《條例》的必讀知識點，為做好新時代保密工作明確方向。

——更加強化黨對保密工作的領導。黨對保密工作的統(tǒng)一領導，是保密工作的本質(zhì)特征，是保密工作長期實踐和歷史經(jīng)驗的總結(jié)。此次《條例》修訂增加了黨管保密專門條款，進一步強調(diào)堅持和加強中國共產(chǎn)黨對保密工作的領導，健全黨管保密體制機制，明確了中央保密工作領導機構(gòu)、地方各級保密工作領導機構(gòu)的具體職責，為貫徹落實黨和國家保密工作戰(zhàn)略及重大政策措施，更好發(fā)揮黨管保密的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢提供了制度保障。

——更加突出科學精準定密?！稐l例》進一步完善了保密事項范圍制定、修訂制度，明確保密事項范圍應當規(guī)定的主要內(nèi)容；明確有定密權(quán)限的機關、單位應當制定國家秘密事項一覽表，并及時修訂，從源頭上保障定密工作的精準性、科學性。如《條例》第十二條規(guī)定，國家秘密及其密級的具體范圍應當明確規(guī)定國家秘密具體事項的名稱、密級、保密期限、知悉范圍和產(chǎn)生層級。

——更加細化保密主體責任?！稐l例》細化了保密工作責任制，進一步強調(diào)機關、單位保密工作主體責任，明確保密行政管理部門在推動保密科技創(chuàng)新、開展保密宣傳工作教育、加強人才隊伍建設方面的具體工作職責。如《條例》第六條規(guī)定，機關、單位實行保密工作責任制，承擔本機關、本單位保密工作主體責任。機關、單位主要負責人對本機關、本單位的保密工作負總責，分管保密工作的負責人和分管業(yè)務工作的負責人在職責范圍內(nèi)對保密工作負領導責任，工作人員對本崗位的保密工作負直接責任。機關、單位應當加強保密工作力量建設，中央國家機關應當設立保密工作機構(gòu)，配備專職保密干部，其他機關、單位應當根據(jù)保密工作需要設立保密工作機構(gòu)或者指定人員專門負責保密工作。

——更加重視科學技術(shù)創(chuàng)新和防護。隨著信息科技的普及應用，國家秘密形態(tài)日益數(shù)字化、網(wǎng)絡化，面臨的泄密、竊密與反竊密斗爭逐步體現(xiàn)為科學技術(shù)能力的競爭對抗。《條例》就加強保密科學技術(shù)創(chuàng)新和防護作出了明確規(guī)定，提出鼓勵和支持保密科學技術(shù)研究和應用；注重信息設備、信息系統(tǒng)保密管理；細化明確安全保密產(chǎn)品和保密技術(shù)裝備管理要求。如《條例》第七條規(guī)定，省級以上保密行政管理部門應當推動保密科學技術(shù)自主創(chuàng)新，促進關鍵保密科學技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)工作，鼓勵和支持保密科學技術(shù)研究和應用?！稐l例》第六十四條規(guī)定，設區(qū)的市級以上保密行政管理部門應當建立監(jiān)測預警制度，分析研判保密工作有關情況，配備監(jiān)測預警設施和相應工作力量，發(fā)現(xiàn)、識別、處置安全保密風險隱患，及時發(fā)出預警通報。

——更加規(guī)范網(wǎng)絡信息和數(shù)據(jù)保密管理。隨著信息化、數(shù)字化的飛速發(fā)展和廣泛應用，國家秘密管理難度不斷加大，網(wǎng)絡信息和數(shù)據(jù)保密管理的重要性愈發(fā)凸顯?！稐l例》進一步規(guī)范了網(wǎng)絡信息和數(shù)據(jù)保密管理，明確了機關、單位工作人員使用互聯(lián)網(wǎng)及電子設備的要求，明確了網(wǎng)絡運營者對依法實施的保密違法案件調(diào)查和預警事件排查的配合義務，完善了數(shù)據(jù)保密管理制度。如《條例》第四十一條規(guī)定，機關、單位應當加強對互聯(lián)網(wǎng)使用的保密管理。機關、單位工作人員使用智能終端產(chǎn)品等應當符合國家保密規(guī)定，不得違反有關規(guī)定使用非涉密信息系統(tǒng)、信息設備存儲、處理、傳輸國家秘密。

——更加細化了涉密人員管理要求。涉密人員管理是保密管理的重要內(nèi)容和關鍵所在?！稐l例》總結(jié)多年來涉密人員管理實踐經(jīng)驗，進一步細化了涉密人員管理要求，要求建立涉密人員“全周期”管理制度，對涉密人員上崗前的保密審查及定期復審，在崗期間的保密管理及保密教育培訓、離崗離職程序及要求，脫密期間的管理等均作出細化規(guī)定。如《條例》第五十二條規(guī)定，涉密人員出境，由機關、單位組織人事部門和保密工作機構(gòu)提出意見，按照人事、外事審批權(quán)限審批。涉密人員出境應當經(jīng)過保密教育培訓，及時報告在境外相關情況。

(國家安全部微信公眾號 安平)