驛城區(qū)四措并舉 加強干部檔案管理工作
摘要:該區(qū)將專項審核、任前審核、日常審核作為解決干部檔案突出問題的重要切入點,堅持問題導向、堵源截流,及時將干部檔案問題發(fā)現(xiàn)在源頭。該區(qū)加強對歸檔材料的鑒別,對同名同姓人員,堅持核對出生年月、核對戶籍歸屬、核對工作單位,避免出現(xiàn)檔案混淆情況,對無須歸檔及重復多余的材料,及時進行清理。
駐馬店網(wǎng)訊(通訊員 杜娟)日前,驛城區(qū)嚴格依照中央組織部《干部檔案整理工作細則》,立足干部人事檔案工作現(xiàn)狀,四措并舉加強干部檔案管理工作,有效提升干部檔案管理的科學化、規(guī)范化水平。
加強檔案管理。該區(qū)制定檔案查借閱及轉(zhuǎn)投遞規(guī)則,不斷強化檔案管理制度的嚴肅性、權(quán)威性。
嚴把檔案審核關口。該區(qū)將專項審核、任前審核、日常審核作為解決干部檔案突出問題的重要切入點,堅持問題導向、堵源截流,及時將干部檔案問題發(fā)現(xiàn)在源頭。
規(guī)范材料歸檔程序。該區(qū)加強對歸檔材料的鑒別,對同名同姓人員,堅持核對出生年月、核對戶籍歸屬、核對工作單位,避免出現(xiàn)檔案混淆情況,對無須歸檔及重復多余的材料,及時進行清理。
提升管檔人員綜合素質(zhì)。該區(qū)從根源上把好關,堅持選配政治可靠、作風正派、責任心強的干部從事檔案管理工作,要求管檔人員深入學習相關法律法規(guī)及專業(yè)知識,強化黨性修養(yǎng),摒棄私心雜念,切實維護干部人事檔案管理工作的公正性、嚴肅性。
責任編輯:付琳
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