天海汽車電子集團(tuán)股份有限公司人力資源中心總監(jiān) 李曉英：在這個(gè)當(dāng)急的情況下，我們多一名員工，對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是一個(gè)寶貝，提供了一個(gè)很及時(shí)的保障。同時(shí)，依托“三圖一表”服務(wù)體系和校企對(duì)接平臺(tái)，精準(zhǔn)匹配人崗需求...

20多年來(lái)，浙江持之以恒貫徹“三個(gè)基層”要求，始終把關(guān)愛(ài)激勵(lì)基層干部擺在突出位置，持續(xù)推動(dòng)年輕干部到基層去、優(yōu)秀干部從基層來(lái)，創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名、松綁減負(fù)等舉措，建立健全“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部...

“要搞好對(duì)口支援西藏工作，優(yōu)化援藏干部人才結(jié)構(gòu)，把優(yōu)秀人才選派到條件艱苦和情況復(fù)雜地區(qū)去磨煉意志、增長(zhǎng)才干”“中央支持西藏、全國(guó)支援西藏，是黨中央的一貫政策，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開創(chuàng)援藏工作新...

針對(duì)不少員工子女暑期無(wú)人照看的問(wèn)題，該行工會(huì)積極聯(lián)動(dòng)資源，依托市青少年宮開設(shè)了員工子女暑期托管班。讓員工安心工作的同時(shí)，不再為孩子的暑期安排而煩惱，真正解決了員工的后顧之憂。

這樣的細(xì)節(jié)也說(shuō)明，企業(yè)的評(píng)價(jià)，不是走過(guò)場(chǎng)，而是要把助企服務(wù)，作為考察識(shí)別干部的“練兵場(chǎng)”“賽馬場(chǎng)”，以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。在省級(jí)層面?zhèn)鲗?dǎo)之下，一些地市已經(jīng)將企業(yè)的滿意度評(píng)價(jià)，運(yùn)用到干部的...