據悉，黃志偉將加盟橫琴人壽保險有限公司。有可能出任橫琴人壽的聯(lián)席總裁，負責整合公司內外部健康資源和科技力量，全力推進橫琴人壽創(chuàng)新業(yè)務和創(chuàng)業(yè)項目，在橫琴人壽內部，將此稱為“雙創(chuàng)”。

自2016年起，橫琴人壽已先后吸引了現(xiàn)任董事長蘭亞東、現(xiàn)任總裁李國棟等業(yè)內多名“名將”的加盟，而黃志偉與他們顯著的共同點之一，是都曾經長期任職于國有大型保險公司，也都在各自領域取得不俗成績之時離開原有的“舒適區(qū)”，選擇了再創(chuàng)業(yè)。

黃志偉加盟橫琴人壽另一個令人關注之處，則是他放棄了原單位已經成型的平臺和優(yōu)越的待遇，轉而選擇加入成立剛剛滿兩年的橫琴人壽。黃志偉曾坦言，自己一直在尋找一個能夠充分創(chuàng)新的平臺，能把家庭賬戶、健康保險和大量健康資源充分融合，創(chuàng)造出更能滿足消費者對健康生活需求的保險產品的平臺。看來，橫琴人壽獨特的企業(yè)文化、價值導向和戰(zhàn)略滿足這些條件，他是希望與一群志同道合者，“互相吸引、互相欣賞、彼此默契，在前進道路上走得又快又遠”，才做出這樣讓外界看起來非常震撼的選擇。

橫琴人壽認為，“改變”是保險行業(yè)3.0時代的主要特征，所以無論是提出“改變，讓未來可見”的發(fā)展理念，到首創(chuàng)并確立以“家庭賬戶”為核心的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，橫琴人壽在經營管理的方方面面都體現(xiàn)了對未來的理解與把握。而對于如何確保在“改變”的趨勢中保持活力，橫琴人壽選擇了用“雙創(chuàng)”機制，激發(fā)和釋放企業(yè)的內在動能。

黃志偉加盟橫琴人壽向市場釋放的信號十分明顯，橫琴人壽將發(fā)力“雙創(chuàng)”。