本網(wǎng)訊（通訊員 張繼成）“讓我們向自己的師傅三鞠躬，衷心謝謝他們的今后的關(guān)愛和培養(yǎng)。”1月22日，確山縣電業(yè)局舉行“師徒結(jié)對(duì)”協(xié)議簽訂儀式，13名青年員工正式拜師學(xué)藝。
      一直以來，確山局都堅(jiān)持通過“師徒結(jié)對(duì)”的方式促使新員工快速的融入企業(yè)，快速的成長為優(yōu)秀員工。尤其是去年以來，該局采取了一系列新的舉措，首先在學(xué)習(xí)培養(yǎng)方面，制定和完善了《新員工導(dǎo)師實(shí)施細(xì)則》等制度要求，下達(dá)了新員工實(shí)習(xí)推進(jìn)計(jì)劃，明確了新員工實(shí)習(xí)期間需要重點(diǎn)掌握的知識(shí)和技能，在實(shí)習(xí)期滿必須達(dá)到基本要去。同時(shí)，在師徒合同中明確考核和獎(jiǎng)勵(lì)措施，明確了職能部門職責(zé)，詳細(xì)規(guī)定了考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果運(yùn)用。

其次在考核評(píng)價(jià)方面，通過師傅、所在班組、部門負(fù)責(zé)人三級(jí)逐層按照季度進(jìn)行綜合評(píng)定，以及在年末的局層面考評(píng)答辯中，將多維度崗位素質(zhì)模型測評(píng)與心理素質(zhì)測評(píng)納入了新員工的綜合考評(píng)中，實(shí)現(xiàn)了新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)工作余人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)系統(tǒng)運(yùn)用的緊密結(jié)合。

最后，在表彰獎(jiǎng)勵(lì)方面，實(shí)行師徒間“利益捆綁”制度，讓師徒之間形成“利益共同體”，引導(dǎo)師徒走出“同行是冤家”的死胡同，走雙贏之路，獲取結(jié)對(duì)效率最大化。根據(jù)師傅所帶徒弟的實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)優(yōu)，評(píng)比的結(jié)果作為榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)比、職務(wù)晉升的參考，在師傅間形成良性競爭，激勵(lì)師傅在“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)中盡心盡力，爭創(chuàng)佳績。目前，該局已經(jīng)建立了完善的過程管理、考核評(píng)價(jià)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系及長效機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)“師徒結(jié)對(duì)互助共贏”的良性發(fā)展。