本報(bào)訊 （記者 張 勇 通訊員 林磊）近日，平煤藍(lán)天遂平化工廠創(chuàng)新職工培訓(xùn)機(jī)制，建立自己的講師隊(duì)伍，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的教育培訓(xùn)，提升了職工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)，受到了廣大職工的歡迎。

據(jù)了解，被確定為內(nèi)部講師的職工，要具備某項(xiàng)專業(yè)特長，在專業(yè)領(lǐng)域成績突出，對業(yè)務(wù)流程有深入的了解和研究；具備較強(qiáng)的表達(dá)能力和文字功底，熟練掌握辦公軟件的使用，同時(shí)在學(xué)歷、年齡、工齡和資格證書等方面符合一定的要求。在講師評聘方面，該廠強(qiáng)調(diào)被評聘者要愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，支持并熱愛培訓(xùn)工作。該廠按照條件共評聘30名講師，人員涉及到各個(gè)技術(shù)崗位的業(yè)務(wù)骨干，確保每人每天講一個(gè)課時(shí)，受訓(xùn)職工每天都能接受新知識。

受訓(xùn)職工除進(jìn)行日常的各項(xiàng)培訓(xùn)外，特殊工種職工、新進(jìn)廠職工、轉(zhuǎn)崗職工，還要接受嚴(yán)格的就業(yè)前培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)。經(jīng)過考核達(dá)不到培訓(xùn)要求的職工，要進(jìn)行再次培訓(xùn)，直至考試合格。同時(shí)，該廠人力資源部把職工參加培訓(xùn)的情況作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、職務(wù)聘任、職稱評聘、工資獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。