人民網北京7月22日電（記者 朱瑤）證監(jiān)會現金分紅限令即將迎來三年大限，先前被指銀行業(yè)人均薪酬最高的浦發(fā)銀行恐將觸及這一限令。浦發(fā)銀行年報顯示，其三年來累計49.23億元的分紅總額占同期年均可分配利潤的25.09%，僅為三年累計可分配利潤的8.36%，成為三年來上市銀行現金分紅最吝惜者之一。

    事實上，相對于保持較高現金分紅比率（每股現金分紅/基本每股收益）的國有大行，“近三年累計現金分紅總額不少于年均可分配利潤30%”的限制規(guī)定，令許多吝惜分紅的新晉股份制銀行擔憂。

    現金分紅三年大限

    2008年，證監(jiān)會《關于修改上市公司現金分紅若干規(guī)定的決定》發(fā)布并實施，將《上市公司證券發(fā)行管理辦法》確立的“最近三年以現金或股票方式累計分配的利潤不少于最近三年實現的年均可分配利潤的20％”，改為“最近三年以現金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現的年均可分配利潤的30％”，監(jiān)管層促使上市公司以現金方式向投資人分紅的意圖較為明顯。

    但在已披露近三年年報的上市銀行中，一些股份制商業(yè)銀行并未增加個股現金分紅。浦發(fā)銀行三年來每股分紅金額和現金分紅比率均呈下降趨勢?，F金分紅方案由2008年的10股派2.3元降至10股派1.5元、10股派1.6元，現金分紅比率保持在10%左右。同期中國銀行、工商銀行、建設銀行等國有大行現金分紅比率均超過35%，其中建設銀行一度高達40%。

    浦發(fā)銀行利潤分配實施公告顯示，其三年累計可分配利潤為588.57億元，年均196.19億元。根據年末總股本計算的年度現金分紅額分別為13.02億元、13.25億元和22.96億元。如以上述《決定》中的“近三年累計現金分紅總額不少于年均可分配利潤30%”的指標計算，三年來浦發(fā)銀行49.23億元的分紅總額僅占同期年均可分配利潤的25.09%，尚不及這一“三年大限”要求。

    受制資本充足準備？

    盡管股份制商業(yè)銀行凈利潤增長率總體更高，現金分紅在利潤分配中的比重卻更不受重視。更有甚者被投資人戲稱為“一毛不拔”。不過，數家股份制商業(yè)銀行正值業(yè)務整合或擬實施配股，深發(fā)展和中信銀行表示2010年度因此不進行利潤分配。而浦發(fā)銀行在年報中宣稱，從事存貸款業(yè)務的金融企業(yè)，按規(guī)定應在稅后凈利潤中按一定比例計提一般風險準備。

    上海社科院經濟所博士后湯蘊懿表示，“上市公司未完全形成對投資人負責的機制，外部的約束還只能依賴上層的監(jiān)管。”歷次發(fā)行數據顯示，截止2010年底，浦發(fā)銀行首發(fā)共募集資金40億元，上市后累計募集604.59億元。其現金分紅總額約為66.21億元，還不及募集資金額的1/9。此外，大多數增發(fā)公告也都稱股份制商業(yè)銀行已通過再融資補充資本金。

    盡管受制于計提風險準備金等一系列原因“不便”分紅，但同期商業(yè)銀行管理層分成卻保持較高水平。已發(fā)布的薪酬公告顯示，股份制銀行董事長或行長2010年的年薪都在250萬元以上。曾因董秘薪酬高達380余萬元飽受質疑的浦發(fā)銀行尚未公布高管薪酬，但已發(fā)布的年度報告顯示，浦發(fā)銀行2010年計提的人均工資及福利達35.75萬元，依然堪稱“冠絕銀行業(yè)”。