昨天，《福布斯》中文版發(fā)布的“2011中國上市公司CEO薪酬榜”顯示，A股上市公司迎來了一個高薪時代，年薪在100萬元以上的A股公司高管數量達1203人。中國平安的馬明哲、華銳風電韓俊良和聯想的楊元慶分別成為A股非國有上市公司、A股國有上市公司和H股非國有上市公司薪酬最高的CEO。

　　A股公司迎來高薪時代

　　《福布斯》中文版此次對A股非國有上市公司、A股國有上市公司以及H股非國有上市公司CEO的薪酬情況進行了全面統(tǒng)計和分析。其公布的數據顯示，截至去年12月31日，在滬深兩市A股上市的2039家公司2010年度營業(yè)額同比增長36%，凈利潤同比增長39%，而2009年這兩個數字分別為4%和28%。這顯示出A股上市公司已逐步走出2008年經濟危機的泥潭。

　　隨著最近兩年上市公司盈利能力逐漸增強，上市公司高管的薪酬也水漲船高。A股上市公司2008年、2009年、2010年年報顯示，這3年薪酬總額在100萬元以上的高管(含董事、監(jiān)事及公司高級管理人員)人數分別為599人、792人及1203人，逐年增長態(tài)勢明顯，A股上市公司迎來了一個高薪時代。

　　■《福布斯》點評

　　限薪不如調整薪酬結構

　　雖然國有資本在經營上確有一定優(yōu)勢，但在市場化條件下，高薪是吸引人才的重要砝碼，國有企業(yè)不得不采取高薪策略。比如在金融、信息科技、醫(yī)藥醫(yī)療等需要專業(yè)管理人才的行業(yè)，國有與非國有上市公司CEO的薪酬水平已是不分伯仲。另外，一味限制高薪倒不如調整薪酬結構，因為后者更著眼長遠。目前A股上市公司高管基本為固定薪酬，與公司經營業(yè)績嚴重脫鉤，無法充分調動職業(yè)經理人的積極性。

　　H股CEO的天價薪酬不是沒有道理的，除了在港上市、薪酬隨行就市的因素以外，更具彈性的薪酬結構對高薪形成了強力支撐。與A股以固定薪酬為主不同，H股更側重于與業(yè)績相關的酌情獎金、股權激勵等。

　　■非國有上市公司

　　第一名：馬明哲

　　年薪： 987萬

　　《福布斯》中文版的統(tǒng)計顯示，在A股上市公司中，年薪過百萬的CEO共有232人，其中有111位為非國有上市公司CEO，121位為國有上市公司CEO。

　　在非國有上市公司CEO中，中國平安CEO馬明哲以987萬元年薪名列第一；廣發(fā)證券總經理李建勇(已離任)以800萬元年薪排名第二；民生銀行行長洪崎以684萬元年薪名列第三。排名前三的CEO都出自金融行業(yè)，金融業(yè)的薪酬水平之高由此可見一斑。

　　從整體榜單來看，房地產開發(fā)、信息技術、金融、醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)是A股非國有上市公司產生百萬年薪CEO最多的行業(yè)，分別有15人、13人、10人、10人，約占總數的44%。

　　■國有上市公司

　　第一名：韓俊良

　　年薪： 858萬

　　《福布斯》中文版首次統(tǒng)計了A股國有上市公司CEO的薪酬，年薪百萬以上的121位國有上市公司CEO平均薪酬為191萬元。其中，華銳風電董事長兼總裁韓俊良以858萬元拔得頭籌，中集集團總裁麥伯良以596萬元緊隨其后，招商銀行行長馬蔚華以531萬元名列第三。

　　在121位國有上市公司CEO中，有86人薪酬上漲，10人薪酬下降，25人薪酬持平或同比不可??；按可比數據計算，整體漲薪約30%。從行業(yè)分布上看，金融、能源及礦產貿易與加工、房地產開發(fā)、信息技術及醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)涌現的高薪CEO較多，分別有18人、17人、13人、10人、10人，占總人數的一半以上。

　　■H股非國有上市公司

　　第一名：楊元慶

　　年薪： 7872萬

　　《福布斯》中文版還首次編制了H股非國有上市公司CEO薪酬榜，上榜CEO的薪酬水平著實令A股上市公司CEO望塵莫及。

　　H股上市公司50位入圍CEO的最低年薪為393萬元，平均年薪為1420萬元，為薪酬最高的50位A股非國有/國有上市公司CEO平均薪酬的5倍。在A股上市公司中薪酬最高的馬明哲，在H股非國有上市公司CEO薪酬榜上只能排到第19位。

　　在H股非國有上市公司CEO中，薪酬最高的是聯想集團CEO楊元慶，年薪7872萬元；人和商業(yè)董事局主席兼總裁戴永革以6745萬元名列第二；恒大地產總裁夏海鈞以4795萬元列第三。(古曉宇 付晶晶)