編輯同志：

       四個(gè)月前，我本人利用剛剛上班需要對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行調(diào)試的間歇，偷偷跑去公司附近小賣部購買香煙。結(jié)果返回途中遭遇車禍，不僅花去3萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下九級(jí)傷殘。公司曾以我本人受傷非因工作原因，也不是發(fā)生在工作場所，不構(gòu)成工傷為由拒絕工傷賠償。請(qǐng)問：公司這樣做對(duì)嗎？

西平縣讀者： 萬書院

萬書院讀者：

       你好！如果公司沒有證據(jù)證明自己的主張，則必須無條件承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

       公司就其主張具有法定的舉證責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?rdquo;，應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。” （律師：劉建鋒）