日本金融巨頭推出三四天工作制 工資相應(yīng)下調(diào)
摘要：不過，基本工資相應(yīng)下調(diào)，每周工作3天的基本工資是先前的60%，每周工作4天的是先前的80%左右。延長周末休息時間是集團(tuán)繼居家辦公、錯峰上班后推出的又一靈活辦公方式。日本東芝和雅虎等企業(yè)先前也在疫情期間減少每周辦公天數(shù)。日本廣播協(xié)會報道，瑞穗是日本首家延長周休時間的大型金融集團(tuán)。
日本金融業(yè)巨頭瑞穗金融集團(tuán)打算年底允許員工每周工作3天或4天，基本工資相應(yīng)下調(diào)。
日本共同通訊社7日報道，這是瑞穗金融集團(tuán)面對新冠疫情蔓延推出的新工作方式，允許集團(tuán)旗下瑞穗銀行、瑞穗信托銀行、瑞穗證券等6家公司大約4.5萬名正式員工自愿選擇每周工作3天或4天，增加的休息日可供員工開展副業(yè)、照顧家人或?qū)W習(xí)“充電”。不過，基本工資相應(yīng)下調(diào)，每周工作3天的基本工資是先前的60%，每周工作4天的是先前的80%左右。
集團(tuán)和工會達(dá)成協(xié)議后，打算從12月起引入這一新制度。
按照瑞穗金融集團(tuán)方面的說法，新冠疫情暴發(fā)以來，遠(yuǎn)程辦公比例日益上升。延長周末休息時間是集團(tuán)繼居家辦公、錯峰上班后推出的又一靈活辦公方式。員工可依據(jù)個人意愿選擇每周辦公時間，以期更好地平衡工作和生活。
日本東芝和雅虎等企業(yè)先前也在疫情期間減少每周辦公天數(shù)。日本廣播協(xié)會報道，瑞穗是日本首家延長周休時間的大型金融集團(tuán)。（王鑫方）
責(zé)任編輯：劉銀霞
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