深入推進人才強市戰(zhàn)略強化高素質(zhì)專業(yè)化干部人才源頭儲備

我市擬引進100名高層次人才

引進人才到市直事業(yè)單位工作享受多項優(yōu)惠政策

□全媒體記者 鄧思婕

本報訊 中共駐馬店市委組織部、駐馬店市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日前發(fā)布河南省駐馬店市2020年引進人才校園招聘公告，為深入推進人才強市戰(zhàn)略，強化高素質(zhì)專業(yè)化干部人才源頭儲備，駐馬店市擬引進100名高層次人才到市直事業(yè)單位工作。

引進對象為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校普通全日制碩士以上學(xué)歷的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生

引進對象：國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校普通全日制碩士以上學(xué)歷的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含引進高校中招生分?jǐn)?shù)低于本校統(tǒng)一錄取分?jǐn)?shù)線的其他校區(qū)，或分校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、獨立學(xué)院以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）。

資格條件：政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法；年齡一般不超過30周歲,應(yīng)屆博士研究生可放寬到35周歲（截止時間以公告發(fā)布之日為準(zhǔn)）；所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷與引進職位要求相符；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，截至2020年7月31日，須取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書，本科階段須為全日制普通高校畢業(yè)；身體健康，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；具備擬引進職位所要求的其他資格條件（中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、獲得校級以上獎勵人員，同等條件下優(yōu)先考慮）。凡在校期間受過處分，在各類考試中被認(rèn)定有作弊行為以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的，不得報名。

用人單位有這些

引進計劃：根據(jù)我市高層次人才隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)建設(shè)需求和用人單位需求實際，擬引進100名高層次人才。用人單位有：市委辦公室、市委組織部、市金融工作局、市發(fā)展和改革委員會、市財政局、市人社局、市自然資源和規(guī)劃局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市交通運輸局、市水利局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市畜牧局、市商務(wù)局、市招商局、市生態(tài)環(huán)境局、市工業(yè)和信息化局、市糧食和物資儲備局、市大數(shù)據(jù)與政務(wù)服務(wù)局、市市場監(jiān)督管理局、市機關(guān)事務(wù)管理局、市園林綠化中心、市委黨校、市住房公積金中心、駐馬店日報社、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位。

引進程序：采取網(wǎng)上報名的方式進行，公告發(fā)布之日起即可報名，截止時間為2020年4月10日下午5時。具體引進程序詳見駐馬店人才信息網(wǎng)和部分高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等。

引進人才享受多項優(yōu)惠政策

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，提交市委研究確定為引進高層次人才，并與用人單位簽訂不少于3年的服務(wù)協(xié)議（含試用期1年），辦理引進聘用手續(xù)，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

職級待遇：試用期滿，考核合格的正式聘用。博士研究生確定為六級職員（相當(dāng)于副處級），碩士研究生確定為七級職員（相當(dāng)于正科級）。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先調(diào)任為公務(wù)員。

跟蹤培養(yǎng)：對校園招聘引進的人才建立專門信息庫，重點進行跟蹤培養(yǎng)。市委將有計劃地安排博士、碩士研究生到縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)崗位掛職鍛煉，對表現(xiàn)優(yōu)秀的可正式任職。優(yōu)先推薦申報國家級和省級重點人才工程，優(yōu)先作為“駐馬店市拔尖人才”評選對象。

生活服務(wù)：普通全日制碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生，每月給予1000元住房補貼，自被聘用之日起連續(xù)發(fā)放3年；同時，按政策繳納“五險一金”。配偶愿意來駐馬店市工作的，屬本科以上學(xué)歷的優(yōu)先選聘。子女需來駐馬店市入幼兒園、中小學(xué)就讀的，提供優(yōu)質(zhì)教育資源。

職稱評聘：評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。