本報訊 （通訊員 姚志奇潘文洲 張智玉）近年來，駐馬店農商銀行認真貫徹落實省聯社工作部署，以爭創(chuàng)一流業(yè)績、建設一流銀行為目標，以加強干部員工能力建設為主線，立足自身實際，創(chuàng)新工作舉措，不斷激發(fā)全員學習熱情，著力打造學習型銀行，干部員工綜合素質明顯提升，干事創(chuàng)業(yè)熱情愈加高漲，工作成效顯著，先后被評為“全省標桿銀行”“省級文明單位”“全市金融工作先進單位”“金融支持地方經濟發(fā)展先進單位”。

著力人才開發(fā)，構建特色教育培訓體系。駐馬店農商銀行認真貫徹落實省聯社“百千人才工程計劃”，制訂了“領軍人才、管理人才、工匠人才”培養(yǎng)計劃，建立了中長期人才發(fā)展規(guī)劃與階段性教育培訓計劃相結合的人才開發(fā)培訓機制。該行與中國人民大學聯合舉辦3期研究生學歷教育研修班，參加學習人員263人。同時，持續(xù)開展“周六課堂”活動，強化對全體干部員工應知應會知識的學習培訓，提高全員綜合素質，培訓2萬余人次，覆蓋率100%；積極開展市縣行社輪崗培訓學習活動，分3批選拔優(yōu)秀員工到市行機關輪崗學習，取得了良好的培訓效果。

著力能力提升，堅持開展對標學習。該行與蟬聯三屆全國標桿銀行的浙江瑞豐銀行結為對標銀行，邀請浙江瑞豐銀行高管團隊舉辦多期戰(zhàn)略轉型培訓班。同時，分期分批組織市縣行社600余人先后到浙江瑞豐銀行、江南農商銀行、常熟農商銀行、阿里巴巴集團等全國標桿銀行和優(yōu)秀企業(yè)實地考察學習，進一步開闊視野，借鑒和引進先進管理經驗。今年1月，該行組織高管參加《解密阿里巴巴組織建設與商業(yè)模式發(fā)展之道》深度研修班，使各級經營管理人員增長了知識，開闊了視野，提升了經營管理能力和領導決策水平，促進了人才潛能的開發(fā)和利用。

著力素質提高，用好用活“學習強國”學習平臺。該行要求員工持續(xù)學習、主動學習，在全行形成濃厚的學習氛圍，將學習成果作為推動基層黨組織建設的有力抓手。為確保學習效果，該行通過微信群方式強化督促檢查，分享學習經驗，定期通報學習情況，從而督促員工加強學習，掀起學習熱潮。

著力行為轉變，開展學習討論和競賽活動。該行堅持以大學習、大討論、大競賽為抓手，持續(xù)引導員工將自主學習與行動學習有機融合。該行第一時間召開專題會議，組織系統(tǒng)干部員工深入學習中央、省委和省聯社會議精神，要求學深悟透、融會貫通，開展專題學習討論，全員撰寫心得體會。通過開展學習培訓與知識競賽，利用微信群發(fā)布學習資料、交流學習體會等方式，確保全員將有關講話精神學深、學透。

著力提振士氣，打造特色企業(yè)文化品牌。該行在提升經營管理、加快轉型發(fā)展的同時，堅持以打造企業(yè)精神文化、管理文化、執(zhí)行文化、人本文化為重點，通過開展“天中文化策略營”活動，加強企業(yè)文化特使培訓，取得了良好效果。在此基礎上，扎實推進企業(yè)文化理念提煉和網點6S導入工作，大力提高了規(guī)范化服務水平。該行與市政府聯合舉辦了天中金融講壇暨天中農商文化發(fā)布會，打造了駐馬店農商銀行特色文化品牌，提升了農商銀行品牌影響力，以工匠精神鑄就服務大眾的普惠銀行。