讓醫(yī)務人員得到社會尊重

□蔡馨逸

李克強總理21日在第九屆全球健康促進大會上強調，要充分調動醫(yī)務人員的積極性，讓他們得到社會尊重和應有報酬。增進人民健康福祉離不開醫(yī)務人員的辛勤勞動，要激發(fā)醫(yī)務人員的積極性，使其更好地提供高質量的醫(yī)療服務，就要為醫(yī)務人員創(chuàng)造和諧安心的工作環(huán)境，讓其實現(xiàn)自身經(jīng)濟價值和社會價值。

和諧的工作環(huán)境是醫(yī)務人員治病救人的基礎。近年來，一些暴力傷醫(yī)事件嚴重威脅醫(yī)護人員的執(zhí)業(yè)安全，割裂了原本屬于利益共同體的醫(yī)患關系，既讓醫(yī)務人員心涼了，也損害了患者自身的權益。

我國對于暴力傷醫(yī)的行為一貫“零容忍”，已出臺相關政策持續(xù)加強對涉醫(yī)違法犯罪行為的懲處力度。2015年底將“醫(yī)鬧”行為入刑，更彰顯國家保障醫(yī)療秩序的決心。我們在建立完善懲處機制的同時，還需要進一步為醫(yī)療糾紛拓寬合理合法的解決途徑，有效遏制“醫(yī)鬧”，保障醫(yī)務工作者安心工作。

責任大、風險大、強度大，是近年來一線醫(yī)務人員的普遍感受。然而，診療服務價格長期低于藥品、耗材、檢查等價格，醫(yī)務人員的勞動價值無法充分體現(xiàn)。補償機制不完善也催生出大處方、大檢查等“以藥養(yǎng)醫(yī)”、“以檢查養(yǎng)醫(yī)”等現(xiàn)象，損害了醫(yī)務人員的職業(yè)形象。

破除“以藥養(yǎng)醫(yī)”，讓醫(yī)務工作者“勞有所值”，需要在醫(yī)改中加快建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度，既要使醫(yī)務人員的收入“堂堂正正”，又要使醫(yī)務工作者的價值得到應有體現(xiàn)，并通過改革績效考核機制、增加勞務補貼等實現(xiàn)多勞多得，激勵醫(yī)務人員提高醫(yī)療服務質量。管理部門和醫(yī)療機構在這些方面仍有大量改革創(chuàng)新工作需要落實。

《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》明確指出，我國力爭到2030年人人享有全方位、全生命周期的健康服務，人均預期壽命達到79歲，主要健康指標進入高收入國家行列。我們只有及時采取有效措施，瞄準薄弱環(huán)節(jié)和矛盾全面發(fā)力，讓醫(yī)改落到實處，才能激發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生體系的活力，推進實現(xiàn)健康中國的宏偉目標。