大學(xué)生就業(yè)  別只顧“體面”

□ 苑廣闊

據(jù)媒體報道，今年高校畢業(yè)生達到765萬人。多份招聘網(wǎng)站的報告顯示，畢業(yè)生期望月薪平均值降低至不足5000元。

與近期各地公布的平均工資相比，5000元月薪確實不算高，但從歷年大學(xué)生畢業(yè)初次就業(yè)情況來看，能站上5000元薪酬排行榜的學(xué)校和專業(yè)僅是極少數(shù)。大學(xué)生調(diào)低自己對薪水的期待值，倒是接地氣的表現(xiàn)。

過去，畢業(yè)生在象牙塔中學(xué)習(xí)完外表光鮮的專業(yè)，往往希望也能謀得一份“體面”的工作。現(xiàn)實是大學(xué)生往往因缺乏工作經(jīng)驗又心高氣傲，難博得雇主垂憐。

市場經(jīng)濟條件下，用人單位和求職者均享有絕對的自主權(quán)，這在給求職者更多機遇的同時，也增添了競爭壓力。優(yōu)勝劣汰是市場資源配置的必然結(jié)果，求職者必須學(xué)會調(diào)整心態(tài)、補充能力。

此外，疏解大學(xué)生就業(yè)難題，還需要政府與社會給予有力保障。從政策層面，首先政府要給予大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)更多扶持，例如給予創(chuàng)業(yè)大學(xué)生在稅收、貸款方面的減免優(yōu)惠，對于深入貧困偏遠地區(qū)就業(yè)的學(xué)生，應(yīng)給予必要補助；其次，凈化就業(yè)市場環(huán)境，加強監(jiān)管，避免各類歧視及“蘿卜招聘”等違規(guī)行為擋住優(yōu)秀大學(xué)生的就業(yè)之路。

765萬高校畢業(yè)生，先找準(zhǔn)自己的定位，然后在完善的市場競爭博弈中才盡其用，不僅是對高等人才的一大利好，也對社會發(fā)展大有裨益。