僅靠“降準(zhǔn)” 難焐熱國(guó)考“冷門”

□余明輝

歷經(jīng)數(shù)日，2016國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名過(guò)審人數(shù)出現(xiàn)小高峰。但據(jù)媒體報(bào)道，截至10月20日18時(shí)，仍然有876個(gè)崗位無(wú)人報(bào)考。這些崗位一方面對(duì)專業(yè)、學(xué)歷、工作年限的要求較高，另一方面工作地區(qū)偏遠(yuǎn)、條件艱苦。而人社部此前表示，將采用放寬條件限制、單獨(dú)劃定分?jǐn)?shù)線等方式，降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的準(zhǔn)入門檻。

事實(shí)上，為改變國(guó)考崗位“冷熱不均”現(xiàn)象，近些年國(guó)家可謂動(dòng)作不斷，降低學(xué)歷要求和工作年限等方式一直在用。但為國(guó)考基層職位“降準(zhǔn)”，取得的效果并不明顯。

其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作、生活條件和工作待遇與其他熱門職位的待遇相去甚遠(yuǎn)，難以吸引眾人報(bào)考、入職并長(zhǎng)期留任。

從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，對(duì)落后和偏遠(yuǎn)地區(qū)來(lái)說(shuō)，可能其需要的人才素質(zhì)、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等要比發(fā)達(dá)地區(qū)的人才要求更高。“降準(zhǔn)”的方式不但招不到高素質(zhì)的人才，而且對(duì)于今后留住優(yōu)秀人才也起不到什么作用。

筆者認(rèn)為，想要偏遠(yuǎn)基層更具吸引力，還應(yīng)有進(jìn)一步對(duì)策：一是加大反腐等工作力度，去除一些高層或有權(quán)部門公務(wù)員的灰色收入；二是盡早實(shí)施向包括基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)等公務(wù)員在內(nèi)的人員大力傾斜的工資薪酬制度改革；三是加大干部選拔任用機(jī)制的進(jìn)一步科學(xué)化、公開化、透明化，讓每一個(gè)基層年輕干部，都有同步、公平的晉升機(jī)會(huì)；四是切實(shí)改善基層公務(wù)員的工作生活等條件和設(shè)施，提升基層職務(wù)的“含金量”和吸引力。