□程赤兵

公務員和事業(yè)單位人員的工資調整，終于要落實到位了，人們念叨的“公務員漲工資”即將全面展開。這次工資調整，直接原因是養(yǎng)老金并軌。并軌是改革的必然，并軌給一些公務員造成的經(jīng)濟壓力，要靠工資調整來解決。

從表面上看，人均300元的漲幅并不算多。但從總量來看，將近4000萬人的工資調整，意味著每月將增加100多億元的財政支出。這是一個龐大的數(shù)字。一粥一飯，當思來之不易。這些錢來自人民，公務員應該格外珍惜。漲工資之后，更應該從嚴要求自己，增強為人民服務的意識。

很多人都將漲工資與“高薪養(yǎng)廉”聯(lián)系在一起，希望工資的增長，能讓公務員們更加廉潔，不再腐敗。說句實話，這次的工資調整，與“高薪”并不沾邊，拿“高薪”作為“養(yǎng)廉”的必要條件，也并不合理。廉潔與進一步的深化改革、制度建設相關。

人均300元的增長，并不意味著每個人都增加300元工資，一些偏遠地區(qū)以及基層的公務員，可能拿不到這個數(shù)，而他們負擔著大量艱苦繁瑣的工作。所以，漲幅是否適度，是否能讓公務員有合適的生活水準，還有賴于公平和透明。

所謂公平，就是建立合理的業(yè)績考核制度，能準確地體現(xiàn)出工作量與效果，并以此作為工資的依據(jù)；所謂透明，就是推行官員財產(chǎn)申報，讓公眾看到公務員的真實收入有多少，工資是不是該漲。這樣的制度完善了，公務員隊伍的廉政建設才能進入一個新的階段。

當然，工資上漲帶來的巨大財政支出，也該轉變成一個壓力，那就是：納稅人花的錢值不值。比如，政府機構的辦事效率是不是提高了？老百姓去辦事，是不是能遇到熱情的工作人員？能不能少跑腿、少排隊、少辦證明，節(jié)約時間和精力？這就對管理水準和工作態(tài)度有了進一步的要求。

再比如，人浮于事、冗員繁多、吃空餉的現(xiàn)象能不能杜絕？政府的網(wǎng)站能不能沒有“僵尸”？這些都關系到制度建設，包括監(jiān)督、舉報、監(jiān)察制度。

公務員們應該明白，任何收入，都要以誠實有效的勞動為代價。工資漲了，人們的要求就會更高，懶政、惰政就更為社會所不容。當官發(fā)財?shù)母拍钜獟仐墸敼倩烊兆?、享清福的概念也要拋棄。公務員要對自己的工作有新的認識，完善的制度才能讓這些認識變成行動。

公務員漲工資，并不能包治百病，但如果能引發(fā)一些思考，特別是公務員隊伍內部的思考，從而推進制度建設，那么就是有效的。一些公務員抱怨工資還是太低，而普通百姓認為財政支出過大，這個矛盾怎么解決？人員精干了，態(tài)度好了，效率提高了，沒有貪腐了，老百姓舒心順氣了，公務員加薪自然會獲得民意支持。反過來，公務員們要獲得更多的理解，光靠解釋和抱怨不行，還得靠改革，靠制度，靠對自己更嚴格的要求。