勞動者要學會維權
摘要：李小龍據(jù)報載，武漢一公司，2013年6月一女職工懷孕去醫(yī)院檢查，向公司遞交了請假條，在醫(yī)院檢查的幾天，她沒有上班打卡。2013年6月14日，公司按《員工手冊》規(guī)定“一年
李小龍
據(jù)報載，武漢一公司，2013年6月一女職工懷孕去醫(yī)院檢查，向公司遞交了請假條，在醫(yī)院檢查的幾天，她沒有上班打卡。2013年6月14日，公司按《員工手冊》規(guī)定“一年內連續(xù)曠工2天以上或累計曠工達到或超過16小時，屬于嚴重過失”，向她發(fā)送解除勞動合同通知書的電子郵件。
誰都知道，法院斷案，遵循的是“以事實為依據(jù)、以法律為準繩”。人們常說，打官司打的是證據(jù)。所以，多年來人們提醒勞動者要學會維權，就是要學會收集保留證據(jù)。
有的勞動者離職后索要加班費，企業(yè)不承認安排其加過班，勞動者不能提供只有企業(yè)掌握的加班考勤表，其他員工因怕企業(yè)又不愿為其作證，加班費爭議誰主張誰舉證，勞動者拿不出企業(yè)不支付加班費的證據(jù)，主張就不會得到支持。
破解維權職工取證難，固然需要職工有收集和保留證據(jù)的意識，但更重要的是，社會和企業(yè)文化建設中，要注入誠信文化的靈魂。企業(yè)誠信，不只是同客戶的經(jīng)濟往來中講誠信，也要對所管理的職工講誠信。
責任編輯：wtt
(原標題：駐馬店網(wǎng))
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