郭東升

我國(guó)的《工會(huì)法》有云：“阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

工會(huì)干部有句口頭禪，叫“有為才有位”或是“有位才有為”，反正都離不開工會(huì)主席要有一定的“職位”才好工作。全國(guó)總工會(huì)制定的《企業(yè)工會(huì)工作條例》中也規(guī)定，公有制企業(yè)的工會(huì)主席按黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，非公有制企業(yè)工會(huì)主席，“享受企業(yè)行政副職待遇”，著眼點(diǎn)就是工會(huì)主席有一定行政權(quán)力才好辦事。只是，企業(yè)工會(huì)主席既是行政一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，又是職工群眾的代言人，如果企業(yè)和職工利益基本趨于一致還好辦，但如果勞資分歧嚴(yán)重之時(shí)，工會(huì)主席這種“雙重身份”，難免會(huì)陷入“為誰說話”的迷陣。

實(shí)踐中，掌握一定行政權(quán)力的企業(yè)工會(huì)主席，的確在不會(huì)惹惱董事長(zhǎng)或總經(jīng)理的情況下，在權(quán)限之內(nèi)容易給職工辦實(shí)事?？捎X悟已經(jīng)提高了的職工，他們所需要的工會(huì)主席無論在什么狀況下，都是敢為職工說話的代言人；而敢說話的基礎(chǔ)，是工會(huì)主席的利益要和工人的利益有較高程度的一致性。此時(shí)，職工在選舉工會(huì)主席時(shí)，會(huì)將選票投給自己信得過的人，并不是給“職位”投票。

企業(yè)工會(huì)主席無論是一線員工或是企業(yè)高層管理人員，需要尊重的是職工的選擇。企業(yè)工會(huì)主席就是企業(yè)工會(huì)的代言人，所以職工選舉工會(huì)主席一定要認(rèn)真，要從選舉辦法入手，選舉出職工信得過的企業(yè)工會(huì)主席。