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叮咚!戶外勞動者高溫津貼正到賬

2025-07-07 11:05 來源: 河南日報 責(zé)任編輯:楊姍姍
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摘要:對無法調(diào)整工作時間的,要采取減輕勞動強度、縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者休息時間和頻次等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營,充分保障高溫期間勞動者的休息權(quán)利。我省勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,按有關(guān)規(guī)定診斷為職業(yè)病的,可依法申請工傷認(rèn)定。

連日來,多地持續(xù)高溫,戶外勞動者權(quán)益保障引人關(guān)注。7月4日,記者獲悉,省人力資源和社會保障廳近日發(fā)出通知,要求各地人社部門重視高溫天氣勞動權(quán)益維護(hù)工作,監(jiān)督落實好高溫津貼政策。其中,我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日15元,發(fā)放時間為6月至9月。

通知要求,當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,在室外連續(xù)工作時間不能超過6小時。同時,各用人單位要加強勞動保護(hù),要為從事高溫作業(yè)勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品和藥品等,確保勞動者身體健康和生命安全。

為戶外勞動者送去更多關(guān)愛,需要將高溫津貼政策落到實處。通知要求,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān),納入工資總額,不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時間工資,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在6月至9月期間,按月向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

通知還要求,用人單位應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)特點和勞動條件,采取輪換作業(yè)、錯峰作業(yè)、避開高溫時段作業(yè)的方式,科學(xué)合理安排勞動者工作時間;對無法調(diào)整工作時間的,要采取減輕勞動強度、縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者休息時間和頻次等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營,充分保障高溫期間勞動者的休息權(quán)利。

我省勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,按有關(guān)規(guī)定診斷為職業(yè)病的,可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作中權(quán)益受到侵犯的,可通過勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報窗口、12333咨詢熱線平臺等渠道進(jìn)行咨詢和反映訴求,各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法進(jìn)行處置。

(記者 王向前)

責(zé)任編輯:楊姍姍

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