你可以做主但必須依據(jù)法律
摘要：這三條，都與法律密切相關(guān)，雙方共同意愿符合法律原則，經(jīng)濟(jì)性裁員條件也是法律認(rèn)可的，第三條本身就是法律，而這三條顯然又都與員工是否有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等情況毫無(wú)關(guān)系。如果該公司我行我素真的為此辭退員工，員工可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
石新宇
6月9日，浙江溫州樂(lè)清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱(chēng)公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將作辭退處理。6月12日，該公司回應(yīng)媒體稱(chēng)，這則通知旨在倡導(dǎo)員工樹(shù)立正確婚姻愛(ài)情價(jià)值觀，保持家庭和諧，專(zhuān)心努力工作，創(chuàng)造更高、更多的人生價(jià)值。
這家公司的初衷和目的無(wú)疑是好的，婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等是全社會(huì)摒棄的行為，婚姻穩(wěn)定、家庭和諧的確有利于工作，有利于創(chuàng)造更高、更多的人生價(jià)值，但婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等情況屬于道德范疇，不能成為辭退員工的條件，用人單位辭退員工的依據(jù)是雙方共同意愿和法律。具體地講，用人單位辭退員工的條件有以下三條：一是在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退；二是用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以將滿(mǎn)足條件的員工辭退，但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；三是可以證明員工有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。這三條，都與法律密切相關(guān)，雙方共同意愿符合法律原則，經(jīng)濟(jì)性裁員條件也是法律認(rèn)可的，第三條本身就是法律，而這三條顯然又都與員工是否有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等情況毫無(wú)關(guān)系。
建設(shè)法治社會(huì)，要求每個(gè)自然人和法人的行為都必須約束在法律許可的范圍內(nèi)。如果不符合法律規(guī)定和法律精神，都是不行的。以前高校禁止學(xué)生戀愛(ài)、結(jié)婚，現(xiàn)在不管了，就是因?yàn)楦咝５倪@個(gè)禁令與婚姻法相違背，而校規(guī)再大也不能超越法律之上。公司的規(guī)定自然也一樣，任你有再好的初衷和目的，只要違背法律，也必須打住。
這家公司的這個(gè)規(guī)定，透著高高在上的傲慢和不懂法律的無(wú)知。相關(guān)部門(mén)有責(zé)任提醒其趕快收回“通知”，即便是公司可以做主的地盤(pán)，也得依據(jù)法律做主。如果該公司我行我素真的為此辭退員工，員工可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。維護(hù)自己的合法權(quán)益，也是建設(shè)法治社會(huì)必不可少的。
責(zé)任編輯：楊?yuàn)檴?/p>
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