本報訊 （記者 侯偉峰 通訊員 萬東升）為構建政治考核、能力考核、一線考核、實績考核的多角度、全方位、立體考核評價體系，近年來，泌陽縣不斷健全完善干部考察體系，嚴把新時期好干部標準，著力考準考實干部。

突出政治標準，考準忠誠度。該縣設立政治考核正負清單，將政治表現(xiàn)細化為可量化、可觀測、可評估的具體分值，通過查看民主生活會記錄、談心談話以及紀檢、信訪、審計、巡視巡察等方面信息，綜合研判干部的政治表現(xiàn)，為干部精準“畫像”。對擬提拔重用和晉升職務職級的干部，由單位黨組織、單位紀委（派駐紀檢組）對其政治表現(xiàn)出具結論性評價意見，并結合干部個人自評等相互對比印證，考察干部是否真正樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、堅決貫徹黨中央決策部署的干部選出來，把偽忠誠、假忠誠的“兩面人”甄別出來、剔除出去。

突出能力素質，考準事業(yè)心。該縣按照任初看思路、任中察變化、任后考實績的指示體系，深入基層開展專題調研，現(xiàn)場查看工作實績、過程查看態(tài)度表現(xiàn)、基層聽取群眾反映、考核查看佐證資料、社會評價考量滿意度，考察干部是否認真負責，是否經(jīng)受過繁重任務、復雜局面的考驗，是否有促改革、謀發(fā)展的水平，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力，是否有為人民服務的事業(yè)心和責任感。通過縱向看發(fā)展、橫向看位次，綜合分析研判比較干部履職表現(xiàn)和能力高低，進一步識準人、考準事。

突出一線表現(xiàn)，考準擔當力。該縣樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的導向,將干部往“一線推”，讓干部到“一線見”，在一線建功立業(yè)、擔當作為，讓一線真正成為鍛煉干部、培養(yǎng)干部、成就干部的“大考場”“主陣地”。通過跟蹤問效、動態(tài)監(jiān)管等方式，深入一線，全方位、多角度、近距離掌握干部的實時表現(xiàn)，采取“一看二聽三評”，不打招呼深入現(xiàn)場明察暗訪“看”；列席工作會議、干部現(xiàn)場匯報“聽”；干部自評、班子互評和群眾滿意度評價，考察干部在一線推進重點工作、駕馭復雜局面的能力，以執(zhí)行力和工作實績看干部的擔當。真正把干部在承擔重要專項工作和急難險重任務中的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作成效考準、考實，用實績來檢驗干部擔當精神。

突出實干實績，考準貢獻值。該縣科學設置考核指標，加強對干部在推動高質量發(fā)展、駕馭復雜局面、堅持群眾路線等方面情況的考察評判，重點掌握思想政治建設、內部制度建設、工作機制創(chuàng)新、黨風廉政建設以及脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩(wěn)、服務人民群眾等方面的情況，量化指標分值，考準干部實績。堅持實績導向，突出日?？肌⒓径仍u、半年述，借助督導檢查看實績、走訪群眾聽評價、觀摩交流比先進等途徑，綜合評價領導干部業(yè)績實效，讓想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出，全面樹立重實干重實績的鮮明用人導向。