本報訊 （記者 高元元）今年以來，工行汝南支行把以人為本作為核心理念，開展全員培訓，提高隊伍素質，拓展成長空間，實現(xiàn)了員工價值和企業(yè)價值的有機統(tǒng)一。

貼近市場需求，構建組織體制。該支行著力激發(fā)員工潛能，發(fā)揮組織體制、考核機制、業(yè)務流程等，增強全支行員工主人翁意識，提高工作積極性。至10月末，該支行各項存款較年初新增11498萬元，其中公司存款較年初新增8572萬元。

注重人文關懷，完善關愛體系。該支行不斷改善員工工作環(huán)境，完善員工醫(yī)療健康保障和員工關愛服務體系，建設完善職工之家和職工小家，做好員工關愛和慰問工作，加強對特困員工的救助幫扶，最大限度地激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

加強文化建設，凝聚發(fā)展合力。該支行把文化建設作為持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的治本之策，努力把企業(yè)文化優(yōu)勢轉化為競爭發(fā)展優(yōu)勢，積極圍繞執(zhí)行力文化、學習文化、先進文化、家園文化、合規(guī)文化“五個文化”建設，以濃厚的企業(yè)文化氛圍為經營發(fā)展增添動力和活力，凝聚現(xiàn)代化強行建設新合力。每周定期學習產品、技能和制度，全行學產品、學技能、學制度蔚然成風；通過參加市行組織的《厲害了，我的行》青年員工演講比賽、導師帶徒等活動，引領全支行形成學習、宣傳、尊重、看齊先進的濃厚氛圍；相繼參加了市行組織開展的《幸福是奮斗出來的》旺季營銷慰問演出晚會、第九套廣播體操大賽等活動，進一步豐富了員工的業(yè)余文化生活；持續(xù)開展了法治教育、廉潔教育、制度教育活動，為全行發(fā)展營造了風清氣正的合規(guī)文化氛圍；持續(xù)改進工作作風，尤其是“指導、督導、服務、參與”的執(zhí)行文化在該支行持續(xù)深化，服務基層的效率得到顯著提高，帶動全行執(zhí)行文化深入人心，贏得了廣大群眾和客戶的廣泛好評。