梁偉 職工的貼心人
摘要： 通訊員 吳 予10年來，他專注搭建企業(yè)與職工勞資糾紛的連心橋，成為汝南縣豫園鍋爐有限公司解決職工勞動(dòng)爭議的“第一人”。他就是汝南縣老君廟鎮(zhèn)退休干部，65歲的
通訊員 吳 予
10年來，他專注搭建企業(yè)與職工勞資糾紛的連心橋，成為汝南縣豫園鍋爐有限公司解決職工勞動(dòng)爭議的“第一人”。他就是汝南縣老君廟鎮(zhèn)退休干部，65歲的“老工會(huì)人”梁偉。
梁偉原本是該縣老君廟鎮(zhèn)黨委委員、工會(huì)主席，2008年退居二線，受聘來到豫園鍋爐有限公司，擔(dān)任工會(huì)主席。從此，公司里大到工傷事故、勞資糾紛，小到職工矛盾糾紛，都少不了他的身影。梁偉所在的豫園鍋爐有限公司有兩個(gè)分廠12個(gè)班組，這里的400多名員工，一部分是外來務(wù)工人員。職工說：“梁主席在調(diào)解問題時(shí)能客觀公正，而不是偏向企業(yè)。”梁偉說，作為工會(huì)工作者，在調(diào)解過程中要把自己的角色放到天平中間的支點(diǎn)，不能偏向任何一方，只有這樣才能贏得勞資雙方信任，最終推動(dòng)矛盾糾紛的解決。
在梁偉的辦公室里，掛著“熱心接待、細(xì)心傾聽、耐心調(diào)解、關(guān)心回訪”16個(gè)字，這是他多年調(diào)處經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來的工作方法。由于梁偉待人熱心、處事公正，職工們都愿意相信他，有什么矛盾糾紛，也都愿意找他，漸漸地，他在職工中有了名氣。如今，不只是豫園鍋爐職工遇到問題會(huì)來找他，就連附近的企業(yè)職工遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，也要找梁偉來調(diào)解。
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