駐馬店網訊（本網記者 徐 明 通訊員 劉國福）為探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，逐步實現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配的科學化和規(guī)范化，近日，泌陽縣人社局、財政局、衛(wèi)計委、醫(yī)改辦聯(lián)合印發(fā)《泌陽縣公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作實施方案》，決定在縣人民醫(yī)院開展薪酬制度改革試點工作。

根據(jù)《方案》，此次薪酬制度改革試點工作堅持激勵與約束相結合、按勞分配與按生產要素分配相結合、動態(tài)調整與合理預期相結合的原則；改革主要任務包括優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結構、確定公立醫(yī)院薪酬水平、建立動態(tài)調整機制、推進主要負責人年薪制、落實分配自主權、明確經費來源、健全考核評價機制、加強監(jiān)督管理等方面；按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，試點醫(yī)院績效工資總量，原則按縣直事業(yè)單位績效工資基本水平的3倍以內進行核定，主要負責人薪酬水平應高于本院平均薪酬水平，原則上控制在本單位工作人員績效工資平均水平3倍以內。

據(jù)了解，該縣成立了公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作組織領導機構，明確由人社部門牽頭，財政、衛(wèi)計、醫(yī)改等相關部門密切配合，形成工作合力，按時序積極穩(wěn)妥的推進改革試點工作，建立公立醫(yī)院薪酬制度改革定期通報制度，及時研究解決試點工作中出現(xiàn)的問題，確保公立醫(yī)院薪酬制度改革取得明顯成效。