CBA的改革體現(xiàn)在方方面面，選秀也是其中之一。

進行到第四年的CBA選秀，參選人數(shù)和選中人數(shù)雙雙創(chuàng)下新高。50名球員參加，14名球員被12家俱樂部選中，與第一年20人報名僅有1人被選中相比，四年間的躍升顯而易見。

數(shù)字上漲的背后，更應(yīng)看到撬動這一變化的支點在哪里。

與前三年相比，今年的選秀“擴容”——允許NBL球員參與。這也意味著，除了CBA球隊和地方體育局推薦、大學(xué)生和港澳臺球員報名，選秀又增添了另一個選拔人才的“基本盤”。正是這種結(jié)構(gòu)性的變化，推動了選秀大會呈現(xiàn)出新氣象。雖然NBL的參選球員數(shù)量只有6人，但“質(zhì)量”均屬上乘，選秀的前三甲均來自NBL球員。

為什么NBL球員會得到青睞。CBA俱樂部推薦的球員大都是本隊序列靠后的年輕人，即便是“璞玉”也需精心打磨。而NBL雖然影響力不能和CBA比肩，但同為職業(yè)聯(lián)賽，其中走出的佼佼者在適應(yīng)力上并不弱。去年的選秀大會，來自港臺地區(qū)的球員占據(jù)前三甲，也可證明這一點。港臺球隊雖然整體實力有限，但畢竟有相對成熟的競賽環(huán)境，其中拔尖球員自然更容易被相中。至于大學(xué)生球員，囿于發(fā)展的模式問題，尚未能成為真正意義上的后備人才庫，但這一群體的未來未可限量。

選秀這種形式是職業(yè)聯(lián)賽的舶來品，對于CBA來說，現(xiàn)階段的球員培養(yǎng)模式與NBA有著相當(dāng)大的區(qū)別。“移植”而來的選秀，是否能服這一方水土，關(guān)鍵在于是否能因地制宜。選秀大會的存在，對于NBA來說是補充新血的最重要形式，對于CBA來說，還是增加流動性的重要推手。球員流動性不足，可謂CBA眼下的“罩門”，用什么樣的杠桿去撬動，選秀正是選項之一。

從這一點觀察，此次選秀大會為NBL球員打開大門，自然順理成章。在學(xué)校體育和專業(yè)體育、職業(yè)體育尚處在雙軌并行的階段，如何在CBA這一中國籃球的頂級平臺上盡可能地延攬各方人才？讓同為職業(yè)球員身份的NBL球員通過選秀踏入CBA，其實也是在拆除中國籃球內(nèi)部的壁壘，從機制變革上來說，這種改變難度不大，既有可操作性，也可以收獲正面反饋，正是務(wù)實之舉。

此次選秀的新意還體現(xiàn)在其他方面，比如允許交換選秀權(quán)、被選中球員的薪水和合同都有更好保障等等。讓選秀不止成為一場“秀”，而是催化出俱樂部和球員真正的需求，據(jù)此而言，CBA選秀經(jīng)過四年發(fā)展，已經(jīng)有了些模樣。當(dāng)然，選秀大會本身，還是應(yīng)當(dāng)做出一場精彩的“秀”，現(xiàn)場氛圍和包裝，能夠讓所有參與者感受到聯(lián)賽的規(guī)范和檔次。這一點，今年的選秀同樣值得肯定。