西平縣做好試用期公務員管理
摘要：本報訊 （記者 丁 振 通訊員 陳宏印 賈琳琳）近年來，西平縣以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞《公務員法》的貫徹實施，從動態(tài)培養(yǎng)、嚴格考核等方面入手，做好試用期公務員管理
本報訊 （記者 丁 振 通訊員 陳宏印 賈琳琳）近年來，西平縣以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞《公務員法》的貫徹實施，從動態(tài)培養(yǎng)、嚴格考核等方面入手，做好試用期公務員管理工作。
注重動態(tài)培養(yǎng)。根據(jù)職位要求，由工作經(jīng)驗豐富的老同志從思想作風、工作方法等方面對新錄用公務員進行“一對一”的幫扶，促進新錄用公務員盡快勝任本職工作。
嚴格考核獎懲。按照有關規(guī)定，結(jié)合公務員日?？己艘螅攸c對新錄用公務員的工作態(tài)度、工作效果、服務意識進行考核，堅持平時測評與年終考核、個人自評與群眾評議相結(jié)合的方法，廣泛聽取服務對象、單位領導和同事等方面的評議意見，確定最終考核結(jié)果，對試用期考核合格者正式辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
做好信息采集。適時為試用期公務員進行信息采集，錄入公務員信息管理系統(tǒng)，建立新招錄公務員個人信息檔案，確保試用期間公務員個人信息準確無誤。
目前，該縣公務員隊伍呈現(xiàn)學歷層次高、政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強等特點，大多數(shù)新錄用公務員已成為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位的中堅力量，社會反響良好。
責任編輯：yss
(原標題：駐馬店網(wǎng))
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