駐馬店網訊（記者 田瑞德 通訊員 王現超）為充分調動基層醫(yī)務人員積極性，穩(wěn)定基層衛(wèi)生人才隊伍，近期，平輿縣建立完善四項機制，激發(fā)基層醫(yī)務人員活力，提升醫(yī)療技術服務能力，保障人民群眾衛(wèi)生健康需求。

完善薪酬激勵機制。嚴格落實公益一類財政保障政策，允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）、村衛(wèi)生室（村衛(wèi)生服務站）突破現行事業(yè)單位工資調控水平，自主決定內部績效工資比例。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在當年醫(yī)療服務收入扣除成本和提取各項基金后的結余中，可提取60%以上用于增發(fā)獎勵性績效工資（達到推薦標準的政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心可提取75%以上，政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務站、村衛(wèi)生室可提取80%以上），可在獎勵性績效工資中設立全科醫(yī)生崗位津貼、加班補助、值班補助、夜班補助、下鄉(xiāng)補助、有毒有害補助等子項目；家庭醫(yī)生簽約服務收入中，原則上不低于70%用于簽約團隊內部分配。用于簽約團隊內部分配的家庭醫(yī)生簽約服務費和全科醫(yī)生崗位津貼納入績效工資總量管理，在績效工資中單列。

建立基層醫(yī)生生活補助制度。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生，結合工作條件、工作任務和服務年限等因素發(fā)放一定的崗位津貼，財政按政策落實補助?；鶎尤漆t(yī)生的收入水平原則上不低于縣級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師的平均收入水平，通過承擔落實國家基本公共衛(wèi)生服務項目服務和家庭醫(yī)生簽約履約服務等方式,合理提高基層全科醫(yī)生的收入;對經住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的且在基層醫(yī)療機構服務的本科學歷全科醫(yī)生按臨床醫(yī)學、中醫(yī)學碩士學位研究生落實薪酬待遇,引導全科醫(yī)生長期扎根基層?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構對引進的副高級以上專業(yè)技術職務、全日制本科以上醫(yī)學人才,可參考市場價格合理確定薪酬水平,可實行年薪制、協議工資制等靈活多樣的分配形式。

健全村醫(yī)養(yǎng)老保障。積極推行鄉(xiāng)村一體化管理，對具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生擇優(yōu)實行“鄉(xiāng)聘村用”，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動合同，依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和鄉(xiāng)村醫(yī)生個人按規(guī)定比例共同繳納參保費用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院繳費部分納入其正常支出范圍，縣級財政對養(yǎng)老保險參保費用予以補助。鼓勵其他鄉(xiāng)村醫(yī)生以社會靈活就業(yè)人員身份自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，參保費用由個人繳納。達到企業(yè)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后，企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費不足15年的，按城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險銜接辦法，可以申請轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。對財政補助繳納參保費用并享受職工養(yǎng)老保險待遇的“鄉(xiāng)聘村用”人員，到齡退出后不再發(fā)放老年鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補助。

健全在職培訓機制。健全基層醫(yī)務人員定期到上級醫(yī)療機構進修學習機制，加強家庭醫(yī)生的實踐技能培訓及其團隊成員的繼續(xù)醫(yī)學教育，確?；鶎俞t(yī)生每3至5年到上級醫(yī)療機構免費進修學習3-6個月?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構應將每年業(yè)務收入的3-5%作為人才建設專項資金，用于本單位的人才引進、學歷提升和繼續(xù)教育。對在職完成學歷提升的，所在單位按適當比例給予學費補貼。