本報訊 （記者 丁 振 通訊員 賈淑麗）今年以來，西平縣在抓黨建促脫貧攻堅工作中，通過優(yōu)化隊伍、特色載體、強化保障、嚴格管理等措施，不斷優(yōu)化整合駐村幫扶力量，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)奠定堅實基礎。

優(yōu)化隊伍匯合力。該縣立足有利于開展精準幫扶、有利于溝通協(xié)調(diào)、有利于監(jiān)督管理、有利于集中資源合力攻堅四項原則，堅持政治素質(zhì)不強的不選、工作能力不強的不選、對群眾感情淡漠的不選、工作作風不實的不選、政策法紀觀念不強的不選“五不選”標準，對現(xiàn)任588名駐村第一書記和幫扶隊員優(yōu)化調(diào)整。同時，采取實地調(diào)研、集體座談、個別談話、向各單位發(fā)放征求意見函等形式廣泛征求不同層次、不同類別干部群眾意見，在此基礎上，優(yōu)化調(diào)整駐村第一書記、幫扶隊員257名，進一步強化駐村幫扶力量。

特色載體聚齊力。為促進駐村第一書記、幫扶隊員盡快進入工作角色，該縣扎實開展“三個一”活動。談一次心，由選派單位主要負責人與選派人員深入談心談話，引導其樹立正確的人生觀，增強使命感和責任感，筑牢思想基礎；搞一次培訓，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）組織對駐村工作人員開展一次扶貧政策知識和廉潔自律準則培訓，強化為民服務意識、廉潔自律意識；立一個承諾，圍繞“堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)實現(xiàn)貧困人口如期穩(wěn)定脫貧”這一目標，從帶隊伍、強班子，辦實事、惠民生，跑項目、爭資金，壯大集體經(jīng)濟等方面，向所派駐村的干部群眾作出承諾，自我加壓、夯實責任。

強化保障激活力。為使駐村干部安心工作，該縣著重從提高生活補貼、保障工作經(jīng)費、關愛身心健康、關注思想動態(tài)四個方面入手，不斷強化保障力量。一是生活上，按照派駐村的遠近給予每人每月1200元~1500元不等的生活補貼，駐村期間，原單位的工資、獎金、福利待遇足額發(fā)放，使其安心駐村。二是經(jīng)費上，按照每人每年1萬元的標準，落實縣派駐村第一書記駐村專項經(jīng)費，使其安心工作。三是關愛上，縣財政按照每人300元的標準每年開展一次免費體檢，為駐村第一書記建立健康檔案，確保駐村干部身體健康、安心扶貧。四是思想上，縣委組織部主要領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和選派單位負責人對選派人員談心談話，及時掌握思想動態(tài)，幫助解決生活工作難題，并跟蹤問效，對有思想包袱的同志開展心理疏導，緩解壓力。

嚴格管理增動力。嚴格執(zhí)紀，嚴格遵守“五天四夜”、請銷假等日常管理制度，每周在全縣范圍內(nèi)通報駐村第一書記、幫扶隊員履職情況。規(guī)范報備，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員為聯(lián)絡員，將駐村第一書記、幫扶隊員每月在崗在位、履職情況向縣委選派辦報備，并記錄個人檔案，作為評先評優(yōu)和任期考察的重要依據(jù)。嚴肅問責，強化督導檢查，凡發(fā)現(xiàn)3次無故不在崗或連續(xù)2個月平均每月在村工作時間少于20天的，由縣委選派辦對其誡勉談話；5次無故不在崗或連續(xù)3個月平均每月在村工作時間低于20天的，責令召回。兌現(xiàn)獎懲，建立駐村第一書記、幫扶隊員平時考核、季度考核、年度考核相結合的分級考核制，考核結果作為評先評優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)。目前，該縣已從脫貧攻堅一線人員中提拔優(yōu)秀干部3名。