給職場(chǎng)新人的八個(gè)建議

遵規(guī)守矩不遲到 虛心請(qǐng)教少依賴

李 偉 編譯

對(duì)于初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，踢好“頭三腳”對(duì)適應(yīng)新環(huán)境、站穩(wěn)腳跟非常重要。作為新人，如何快速融入集體、得到他人認(rèn)可、避免犯錯(cuò)？美國(guó)《今日心理學(xué)》網(wǎng)站刊文總結(jié)了8個(gè)建議。

1.從不遲到。員工準(zhǔn)時(shí)到崗是保證單位各項(xiàng)事務(wù)順利進(jìn)行的前提。在通力合作的工作環(huán)境下，尊重到崗時(shí)間就是尊重他人。作為新人，更應(yīng)按時(shí)出勤，不拖低組織的辦事效率。

2.遵規(guī)守矩。每個(gè)單位都有成文的規(guī)定和不成文的規(guī)則。到了新單位，新人應(yīng)認(rèn)真閱讀員工守則，并通過(guò)觀察、詢問(wèn)來(lái)掌握那些不成文的規(guī)矩。

3.接受批評(píng)、建議。建設(shè)性的批評(píng)和意見(jiàn)對(duì)新人汲取教訓(xùn)、快速成長(zhǎng)十分重要。對(duì)此不要抱有戒備、怨恨的心態(tài)，應(yīng)耐心聽(tīng)完領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議，盡量有錯(cuò)就改。

4.積極主動(dòng)。對(duì)一些必須要做的任務(wù)，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話前主動(dòng)去做；而對(duì)于別的事情，可以在完成自己的工作后主動(dòng)詢問(wèn)同事是否需要幫忙。積極主動(dòng)的人多能給人留下好印象。

5.虛心請(qǐng)教。作為新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于發(fā)問(wèn)，自己琢磨會(huì)拖慢效率甚至誤了事。不過(guò)提問(wèn)之前，一定要做好功課，不要問(wèn)出幼稚的問(wèn)題，讓同事、領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你一無(wú)所知。

6.放下手機(jī)。盡量不要一邊工作、開(kāi)會(huì)，一邊玩手機(jī)、刷社交網(wǎng)絡(luò)。這會(huì)讓人覺(jué)得你不專心，對(duì)待工作不嚴(yán)肅。上班時(shí)手機(jī)應(yīng)設(shè)置靜音，最好放進(jìn)抽屜或包里。

7.減輕依賴。許多新人會(huì)有一種“我剛來(lái)，什么都不懂、不會(huì)，需要?jiǎng)e人帶著”的想法，但大多數(shù)單位沒(méi)有“手把手”的全方位指導(dǎo)。新人一定不要等著別人來(lái)教，要減少對(duì)他人的依賴，自己積極主動(dòng)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。

8.觀察為主。由于經(jīng)驗(yàn)尚淺和對(duì)新單位不太了解，初入職場(chǎng)的人要警惕言多必失。在開(kāi)頭的一兩周，新人最好以觀察、傾聽(tīng)為主，即便有自己的想法，先應(yīng)先聽(tīng)聽(tīng)前輩和領(lǐng)導(dǎo)的見(jiàn)解后再適當(dāng)發(fā)言，否則容易說(shuō)出不合時(shí)宜或不切要點(diǎn)的話。