四成海歸月收入低于6000元 民企成海歸就業(yè)最大載體

 新華網(wǎng)北京8月14日電（陳劍）“近九成海歸可在半年內(nèi)找到工作”“IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)，成為就職人數(shù)最多的行業(yè)”“私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)就職的比例明顯增加”“40%以上海歸稅后月收入低于6000元”……全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，反映以80后、90后為主的新生代海歸的留學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問(wèn)題。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬(wàn)人，相比2016年（765萬(wàn)）增加30萬(wàn)人。另一方面，據(jù)2017年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議公布的數(shù)據(jù)，截至2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，僅2016年就有43.25萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過(guò)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)增量?？梢钥吹剑覈?guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應(yīng)正在發(fā)揮積極的作用，與此同時(shí)，海歸群體的快速增長(zhǎng)使其就業(yè)壓力更甚從前。

四成海歸月收入低于6000元 三成認(rèn)為3-5年可收回留學(xué)成本

調(diào)查報(bào)告顯示，海歸的工資分布中，稅后月收入在6000元以下占比44.8%，6001-8000元的占比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。

相較于實(shí)際工作收入與個(gè)人期望收入，近七成海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資，認(rèn)為高于期望的海歸僅為1%，三成海歸認(rèn)為基本符合期望工資。

智聯(lián)招聘市場(chǎng)公關(guān)部高級(jí)總監(jiān)李強(qiáng)指出，海歸在國(guó)內(nèi)找工作遇到最大的阻力就是現(xiàn)實(shí)與理想的差異。“他有很高的期望值，比如希望月收入在國(guó)內(nèi)達(dá)到兩萬(wàn)以上，但現(xiàn)實(shí)不會(huì)有這么高，這是最大的一個(gè)差異。”

海歸群體對(duì)留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度。認(rèn)為收益大于成本的占36.3%，認(rèn)為收益成本相當(dāng)?shù)恼?8.1%，兩者之和為54.4%。留學(xué)成本回收方面，30.3%的人認(rèn)為3-5年能夠收回出國(guó)經(jīng)濟(jì)成本，24.1%的人認(rèn)為1-3年能夠收回成本，另有一部分（22.5%）認(rèn)為5-10年才能收回經(jīng)濟(jì)成本，認(rèn)為10年以上收回的占比17.5%。

海歸從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)最多 銷(xiāo)售和技術(shù)崗踞榜首

報(bào)告顯示，近九成海歸可在半年內(nèi)找到第一份工作，32.1%的海歸能在1個(gè)月以內(nèi)找到工作，38.6%的海歸花費(fèi)1-3個(gè)月，18.5%的海歸用了3-6個(gè)月。

從海歸就業(yè)的行業(yè)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)業(yè)和金融業(yè)位居前兩位。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過(guò)金融業(yè)，從第四位升至第一位，增長(zhǎng)10個(gè)百分點(diǎn)，反映出近幾年我國(guó)IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展。

海歸就業(yè)的工作崗位類(lèi)型分布中，排名前五分別是銷(xiāo)售、技術(shù)、市場(chǎng)/公關(guān)/廣告、運(yùn)營(yíng)、行政/后勤，其次是財(cái)務(wù)、人力資源，研發(fā)，設(shè)計(jì)和產(chǎn)品等崗位。

海歸群體對(duì)當(dāng)前工作崗位與其海外所學(xué)專業(yè)的匹配度偏低，認(rèn)為非常匹配的僅為16.9%，認(rèn)為匹配程度一般的為54.5%，認(rèn)為完全不匹配的占28.6%。

進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職級(jí)分布中，59.7%海歸就業(yè)于普通崗位，占比最高。而就職于基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。

在對(duì)目前單位所在行業(yè)未來(lái)十年發(fā)展前景的看法上，海歸群體整體持樂(lè)觀態(tài)度，27.1%認(rèn)為非常有前景，32.4%發(fā)展平穩(wěn)，19.1%認(rèn)為將會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)或洗牌，11.3%認(rèn)為會(huì)進(jìn)一步萎縮。

超過(guò)半數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個(gè)人職務(wù)晉升，無(wú)跳槽經(jīng)歷的海歸占比為52.7%，跳槽主要原因是為尋找更好的工作機(jī)會(huì)。

民企成海歸就業(yè)最大載體 二線城市成創(chuàng)業(yè)新發(fā)力點(diǎn)

與2015年相比，海歸選擇私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)就職的比例有明顯增加，增長(zhǎng)11.3個(gè)百分點(diǎn)，民營(yíng)企業(yè)成為吸納海歸就業(yè)的最大載體；海歸選擇外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)比例下降10個(gè)百分點(diǎn)，顯示出國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力逐漸增強(qiáng)。

全球化智庫(kù)副主任苗綠預(yù)測(cè)未來(lái)會(huì)有更多的海歸進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)。她表示，隨著中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的崛起，很多人非常敏銳地轉(zhuǎn)向了民營(yíng)企業(yè)，而不是選擇國(guó)有的企業(yè)，這與中國(guó)民營(yíng)企業(yè)走出去以及民營(yíng)企業(yè)的國(guó)際化相關(guān)。

報(bào)告顯示，在海歸創(chuàng)業(yè)方面，方便與家人團(tuán)聚和看好國(guó)內(nèi)發(fā)展?jié)摿κ呛w回國(guó)創(chuàng)業(yè)的兩大主因。此外，容易獲得親戚、朋友等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的支持、國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、持有專利技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)市場(chǎng)前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。從初始創(chuàng)業(yè)時(shí)間上來(lái)分析，76.4%的海歸從2015年至今開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。

課題組認(rèn)為，如此高的比例與國(guó)家大力倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，并出臺(tái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關(guān)。

海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中，北京作為科技創(chuàng)新中心，尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對(duì)海歸的吸引力較大，仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選，占比24.3%，緊隨其后的是上海（8.1%）、成都（6.6%）、廣州（5.9%）、武漢（4.4%），這五所城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導(dǎo)，二線特色城市快速崛起”基本特征。

調(diào)查顯示，海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征。首先，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強(qiáng)、資源集中五類(lèi)原因認(rèn)同度超過(guò)三分之一。其次為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、配套設(shè)置和人才政策。可以看到，城市發(fā)展的軟實(shí)力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注。

全球化智庫(kù)研究一部總監(jiān)李慶認(rèn)為，海歸創(chuàng)業(yè)過(guò)程中需要得到政府和社會(huì)各方面的支持和幫助。“由于海歸群體的特征，他們?cè)诓煌瑖?guó)家留學(xué)畢業(yè)的時(shí)間不一樣，每個(gè)國(guó)家各個(gè)學(xué)科的優(yōu)勢(shì)也不一樣，所以他們回國(guó)找工作會(huì)碰到一些對(duì)接的問(wèn)題。”他說(shuō)，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)的時(shí)候，會(huì)有與學(xué)校合作的招聘會(huì)，就業(yè)匹配度會(huì)高于海歸。“需要政府和社會(huì)為海歸專門(mén)設(shè)立更好的平臺(tái)，比如美國(guó)海歸招聘會(huì)或者英國(guó)海歸招聘會(huì)。”

就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國(guó)之前最渴望獲得的四項(xiàng)服務(wù)，定向招聘渠道次之。

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在吸引留學(xué)生方面，政府應(yīng)完善的激勵(lì)保障政策主要有四個(gè)方面：提高人才薪酬福利待遇（74.2%）、搭建青年海歸交流平臺(tái)（59%）、建立人才補(bǔ)貼制度（50.6%）、解決戶籍住房位（47.8%），其次是創(chuàng)造良好的法治環(huán)境（33.4%）、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（30.4%）。

近半數(shù)海歸認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)力高于國(guó)內(nèi)學(xué)生 與家人團(tuán)聚是回國(guó)主因

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)經(jīng)歷對(duì)生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨(dú)立思考能力以及專業(yè)知識(shí)和技能都有很大提升，近半數(shù)認(rèn)為創(chuàng)新能力、擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)也得到了發(fā)展。

對(duì)于目前較受關(guān)注的校園安全問(wèn)題，六成以上的海歸認(rèn)為國(guó)外的校園安全問(wèn)題只是“個(gè)別案例”“被媒體放大，不值得大驚小怪”，27.4%的人認(rèn)為“較為常見(jiàn)，要提高防范意識(shí)”。

在就業(yè)方面，近九成受訪者認(rèn)為，海歸的最大優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在國(guó)際視野、語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)以及跨文化溝通能力。但調(diào)查中，海歸也認(rèn)為自己在就業(yè)中存在劣勢(shì)，主要表現(xiàn)在不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求；回國(guó)時(shí)間晚，錯(cuò)過(guò)校招季；不適應(yīng)國(guó)內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)；海投效率低下；不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境等。

與沒(méi)有留學(xué)經(jīng)歷的人相比，48.4%海歸認(rèn)為其自身優(yōu)于國(guó)內(nèi)同類(lèi)學(xué)生，22.8%的海歸認(rèn)為兩者之間沒(méi)有差別，10.8%的海歸認(rèn)為不如國(guó)內(nèi)同類(lèi)學(xué)生。

“方便與家人團(tuán)聚”和“情感與文化因素的影響”是海歸回國(guó)的兩大主因，分別占比70.6%和63%。不可忽略的事實(shí)是，調(diào)查樣本中70%以上的海歸是獨(dú)生子女。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，政治穩(wěn)定、飲食文化、國(guó)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不利、國(guó)內(nèi)生活豐富等方面因素比例均超過(guò)25%，因國(guó)家相關(guān)優(yōu)惠政策而歸國(guó)的人員僅占8.8%。